การทำงานล่วงเวลาหรือ OT คือ การทำงานเกินเวลาทำงานปกติ ซึ่งกำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงานของประเทศไทยคือ 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากทำงานล่วงเวลานายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่พนักงานในอัตราที่กำหนด
วิธีการคำนวณค่าโอที สามารถทำได้ดังนี้ โอทีวันธรรมดา (ค่าจ้างปกติ x 1.5) x จำนวนชั่วโมงทำงาน โอทีวันหยุดราชการ (ค่าจ้างปกติ x 2) x จำนวนชั่วโมงทำงาน โอทีวันหยุดนักขัตฤกษ์ (เงินเดือน / 30 วัน / ชั่วโมงงานปกติ) X (1 เท่า) X (จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน) หรือ (ค่าจ้างต่อวัน / ชั่วโมงงานปกติ) X (2 เท่า) X (จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน)
ข้อดีของการทำงานล่วงเวลาคือพนักงานอาจได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้น และได้รับประสบการณ์การทำงานที่หลากหลายมากขึ้น แต่ข้อเสียคือพนักงานอาจเหนื่อยล้า เครียด และมีปัญหาสุขภาพได้
หากพนักงานทำงานล่วงเวลามากเกินไป พนักงานควรปรึกษากับนายจ้างเพื่อหาวิธีจัดการกับปัญหาการทำงานล่วงเวลาอย่างเหมาะสม และต้องดูแลสุขภาพตนเองด้วยการพักผ่อนเพียงพอและการบริหารจิตใจให้สมดุล
